Il progetto mira a realizzare i seguenti obiettivi:

• Realizzare una mappatura delle caratteristiche dei dipendenti stranieri e/o con background migratorio
• Effettuare una ricognizione delle iniziative promosse attraverso le relazioni industriali e la contrattazione di livello aziendale/territoriale
• Effettuare una ricognizione delle iniziative promosse dall’azienda
• Individuazione degli elementi di paradigmaticità dell’azienda in oggetto con riferimento in particolare a: valorizzazione del ruolo del sindacato per un approccio più maturo e lungimirante alla problematica della gestione delle risorse umane immigrate; riconoscimento dei bisogni specifici dei lavoratori e delle lavoratrici con background migratorio; riconoscimento e valorizzazione delle competenze collegate al background migratorio; riconoscimento e gestione delle peculiari relazioni di “convivenza interetnica” nel luogo di lavoro, inclusi i loro aspetti potenzialmente problematici e conflittuali; riconoscimento e valorizzazione delle sinergie con l’impegno sul fronte della responsabilità sociale/sostenibilità d’impresa e delle azioni DEI (Diversity, Equity, Inclusion).
• Individuazione degli elementi utili a una gestione consapevole delle risorse umane immigrate
• Rafforzamento delle competenze dei delegati sindacali aziendali e della loro capacità di rappresentanza
• Formulazione di una bozza di programma di formazione rivolto agli attori del sistema delle relazioni industriali (sindacato e aziende) nel settore agro-alimentare

• Finanziatore: Fondazione Argentina Bonetti Altobelli
• Periodo: 2025