Immigrazione e pluralismo religioso nei luoghi di lavoro
Muovendo dalla constatazione che tra le implicazioni più significative dei processi migratori vi è la trasformazione multi-religiosa della società e del mondo del lavoro, obiettivo di questo progetto è analizzare le dinamiche, i bisogni, gli impatti e le implicazioni connessi a questa trasformazione con specifico riguardo ai contesti organizzativi e alle pratiche di gestione delle risorse umane.
Concentrandosi sul ruolo della religione nella gestione delle risorse umane, il progetto vuole evidenziare come tale attenzione possa contribuire a percorsi dinamici di inclusione e alla trasformazione delle differenze – anche religiose – in strumenti per un buon andamento aziendale e per la co-costruzione di un modello di sviluppo equo, inclusivo e sostenibile.
Più nel dettaglio, il progetto mira ad approfondire, nelle sue molteplici implicazioni – giuridiche, sociologiche, gestionali, etiche – il fenomeno del pluralismo religioso nei luogo di lavoro connesso ai processi di inclusione lavorativa degli immigrati, attraverso in particolare la ricostruzione del quadro normativo di riferimento (con elementi di comparazione con altre esperienze nazionali), l'analisi dei contratti nazionali di lavoro e l'effettuazione di 10 studi di caso aziendali.
Oltre a colmare un evidente knowledge gap su questo tema, causato anche dalla persistenza di un pregiudizio "anti-religioso", il progetto mira ad accrescere la conoscenza e la consapevolezza dei suoi notevoli impatti sulla qualità dell’integrazione e della convivenza interetnica, con l’intento di fornire linee guida operative agli attori che operano nel campo dell’immigrazione, ai responsabili aziendali, ai sindacati, ai decisori pubblici e a tutti gli altri soggetti implicati.
- Finanziatore: Fondazione Migrantes – CEI
Per approfondire, un contributo di M. Monaci e L. Zanfrini pubblicato sulla rivista Sociologia del lavoro:
