Lo studio delle relazioni industriali si concentra sulle scelte strategiche e sull’azione collettiva dei sindacati, delle imprese e dello stato; delle loro relazioni di conflitto, cooperazione e potere, che influenzano contenuto e regolazione del lavoro, uso e distribuzione delle risorse.
Nell’ambito dello studio delle relazioni industriali i ricercatori del CRILDA si sono interessati in particolar modo della struttura del premio salariale dei sindacati, studiando le evidenze empiriche per i paesi CEE, della contrattazione collettiva e della disuguaglianza salariale. I ricercatori del CRILDA si sono occupati di fenomeni quali la proliferazione dei contratti pirata, l’erosione nella rappresentanza delle associazioni datoriali e gli effetti economici generali della contrattazione collettiva in Italia. Altri studi condotti dal centro hanno fatto riferimento al mercato del lavoro polacco quale caso studio di particolare interesse, in quanto oggetto di profondi cambiamenti nell’ultimo decennio a seguito dell’ingresso nell’UE, dell’ingente flusso di investimenti esteri e della completa ristrutturazione del sistema di relazioni industriali e contrattazione collettiva.
Progetti
CobExt: Economic Analysis of Collective Bargaining Extentions
EmpRep: Employment Representation in Collective Bargaining